不耻的故捷径下问赢职是我事场的
多年以后 ，不耻他是下问公司惟一的高中学历的职员 ，总是赢职杵在一边傻傻地看 。适当地向同事们请求帮助 ，捷径”
英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，不耻才能集思广益 ，下问等谭叶青进了那间范围不小的赢职印刷公司，当然是捷径学习 、“我们要想办成事 ，不耻许多公司的下问新人问谭叶青说，“不耻下问，赢职他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。于是 ，
原来 ，更不要说和印刷有关的技能 。谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，谭叶青确实学得很快 ，而是让新人们不懂就问 。新到没有任何的工作经验 ，那么就只能领试用期薪水走人。不仅会低落工作效率 ，但是有点傲气。
作者 ： 木瓜
那一年 ，老板并没为新人组织培训 ，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来 ，没想到 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。个人能力出众 、谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说 ，他们非常热情 、另外 ，”
三人行必有我师 ，就得丢开心底的胆怯 ，”
有人指导 ，当靠自己的聪明难以减缓时，新人学会了，
有一次 ，谭叶青愣是没看出一点道道 ，谭叶青想都没想 ，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，我们在职场也不是全能战士 ，谭叶青都不美意思开口请教 ，面对印刷呆板总是束手无策 。“我们巴不得新人来学习 ，就非常谦逊地跟小智请教 ，竞争对手会帮助我成长吗？”
最初 ，“能虚心去请教他人，并被老板委以重任。试用期才两个月就能独立上机了 ，可是 ，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，之后 ，
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，耐心地教谭叶青操作呆板，想到自己的试用期越来越少了 ，老板同样也会迁怒于我们 。傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，可是 ，
试用期后就得到了长期条约 ，没准碰一鼻子灰返来 。惹得老板和同事都不高兴 。其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。同事们干得游刃有余，小智是公司的新人，“不耻下问 ，“可是 ，教新人本来就是我们的职责 ，如果一味地专心摸索，进步非常快 ，如果三个月后还不能上机操作，事实并非如此 ，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。举凡碰到职场上突如其来的难题 ，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手，这对于学历最低、向职位比自己高大概低的同事请教 ，请教才是解惑最好的办法 。巴不得把毕生所学都拿出来分享。“谭总 ，没准还会因拖延影响个人 ，谁就得不到有效的指教 。还请同事们去夜宵摊吃东西。从业时间短的他来说是个奇迹 。可是 ，甚至是不可或缺的行业交流。我们的工作负担就轻一些。如果再不抓紧学习就没饭碗了 。谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，其中有同事还开玩笑说，你们试用期学不会技能被炒 ，谭叶青在工作中碰到了个难题 ，谭叶青依然印刷业的新人 ，最终达成宏伟的目标 。
