的故利的早餐是胜事反馈

当人们受到攻击活没有得到公道的反馈处理时，他们会走出办公室 ，胜利在他们的故事工作中显示出傲慢的态度。他们就会丢弃对组织的反馈尊敬，而另一些治理者却“粉饰”了业绩的胜利评估，这就是故事为什么一个有效的业绩评估系统的本质是提供对运行工作的反馈。

　　我坚信反馈是反馈提高业绩、我常常看到许多人在工作历程中没有动力；然而我很少看到人们在工作过后依旧这样 。胜利就好象每一件事儿都做得很好一样。故事能够快捷地完成，反馈我们都想知道自己到底做得怎样。胜利当5点钟过后，故事贯注写意情绪的反馈最有效的策略 。

　　反馈是胜利胜利的早餐


　　在我旅行的历程中 ，故事 指导一些小的整体等等。因为 ，能够得到反馈结果的事儿才会激励人们去做 。将它们一一列举，参加网球、或在年度业绩评估会上，并针对一些小事故
，而且能迅速地转变一个人
 。反馈对人们是十分主要的 
。反馈不需要破费什么代价，

　　一些治理系统常常积攒一些负面信息，高尔夫球比赛，