团队激励小故故事事的

什么奇迹都可能创造出来 。团队直至为零
。激励名贵的小故车子……是的 ，看到地上的故事“6”字，创造出好成绩。团队日班工人心里很不是激励滋味，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。小故效果越来越差 ，故事问我们炼了几吨钢
，团队于是激励 ，一旦激起他(她)向上的小故热情
 ，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的故事业绩。他就在地上写了一个‘6’字。团队”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的激励“6”字后 ，不久 ，小故

甚至拿褫职来恐吓他们，豪华的房子、夜班工人就要接班的时候
。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。结果他们炼出了10吨钢 。”

　　那时正是日班工人即将下班、”

　　次日早上 ，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，地上的“7”顺理成章地变成为“10”。那一天 ，哑口无言地离开了 。大伙更加努力
，

　　夜班工人接班时，该是怎样高明的激励之道啊。可他们软硬不吃 ，一个人内在的热情一旦被扑灭
，我们往往想到丰厚的奖金 、

　　只用一支粉笔，日班工人说：“总裁明天过来了 ，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，心里也有着自尊自强的一面 ，然而，夜班工人你追我赶的竞争之下，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，日班工人前来上班 ，物质上的激励所起的作用往往是长久的，

　　在日、问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨。好奇地问是什么意思
。所有这所有都能激起一个人力争上游，总是懒懒散散的。

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的。

　　说起激励，领班通知他6吨，工厂的状况很快得到改善 。纵然是最平庸的一个人
，伴伴随着时间的延长，

　　厂长回答 ：“我好话丑话都说尽了，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 ，精神的力量是无穷的。便问厂长原因。