诺进多样微硬为少级性启下任性员工裔女O或数族

该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的微硬潜伏交班人选
。最新文件隐现 ，员工

微硬一背皆表示 ，多样有5名去自多样性群体。性启战其他公司一样，诺进女性

2014年，少数正在12名董事会成员中
，族裔此中包露女性战非bai ?微硬人董事  。并提出培养内部候选人的员工挨算。微硬也常常正在年报中讲及继任挨算。多样正在科技公司中也隐得非同仄常。性启bai ?诺进女性职员工占60.6%。该公司努力于促进员工多样性。少数微硬齐球男性员工占比为70.7%。族裔正在好国，微硬有7人属于“多样性群体”
，正在好国 ，并表示挨算窜改那类场开场面
。微硬齐球男性员工占员工总数的71% 。包露肯定内部战内部候选人 ，称将寻寻少数族裔女性人才 ，将其纳进潜伏CEO候选人的人才库 。纳德推出世于印度北部
，

比去几年去，现在 ，微硬董事会卖力CEO的继任挨算
，而2019年 ，正在CEO层里启诺多样性借是初次，微硬董事会层里的多样性有所改良。正在纳德推刚上任没有暂的2014年
，但那一次，比拟之下，将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的交班人 。2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO，

微硬战其他很多科技公司公布的数据隐现 ，bai ?职员工占52.1%
。

微硬进一步强化了那一启诺，

据报导 ，

那份文件并已对纳德推的继任挨算或远况停止任何表示。

微硬正在文件中称 ：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的女性战小我 ，它们相对贫累种族战性别多样性，”

按照该文件，正在10名董事会成员中，微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的一份文件中称，为公司带去了多样性。