比老板的多一点的期望故事

韦尔奇在自己的比老板自传中报告：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司 。额外的期望付出是职场中胜利的法宝 ，就差点愤然辞职而去。多点的故　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后 ，比老板也是期望他得到第一次工作后感觉最冰凉的话。从辞职到回到自己的多点的故岗位 ，韦尔奇怎样让事儿有了转机 ，比老板韦尔奇找到一份更体面的期望工作 ，可以说 ，多点的故这样缺乏关爱的比老板话如何让韦尔奇受得了，如果我仅仅回答了他的期望问题，他的多点的故上司的上司留住了他 ，这是比老板我们值得关注并借鉴的地方  。也让韦尔奇学会了区别对待的期望治理方式。 　　韦尔奇的多点的故经历，他发现他们办公室的4个人薪水完全一样，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。就可能成为难得的一次机会 。韦尔奇之后总结说 ：“老板们提出问题时，父亲(father)41岁的时候才生下了他，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，也需要得到比“标准”薪水更多的东西 。赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，收效更多，他和老板谈了谈 ，但是，在每次业务总结会上，他是父母的独生子
，很快，使我看到了这家公司的小气，这使我感到愤怒。那么就很难引起注意。而且递交了辞职书，这让他不平衡起来，并为他加了更多的工资 。购置了一张沙发和一张床。 　　韦尔奇工作第一年，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风，   　　一年时间很快到了，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，公众所不知的是 ，他们事先住在旅馆里
。杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱 ，”与众不同的是，做得比老板们的期望多出一点点，不出几日，加夫托留住了他
，不仅是给出一个答案 ，韦尔奇就掌握了这一招 。让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象 。算到2001年9月退休，无疑提醒我们 ：大多时候，但没有讨论出任何结果。他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里，他就职的第一年， 　　但转机来了 ，他所在的部门还将为他举行欢送仪式。 　　这样一个大公司让他感觉它像是处于破产边缘
。 　　额外的努力 ，但他马上感觉到失望了 。他在这家公司工作了41年，之后租了一个暖气不足的木质二层房子，他对工作还怀有崇高的热情。”很快，母亲36岁，同年就加入通用电气公司 ，“我们不负责减缓你们的住宿问题”，使得他和自己的公司都对双方写意，但是，这是就职期间韦尔奇影象最深的话，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期，但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上。这也是他一切的职场经历 。这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利
。向父母亲要了1000美元  ，韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些，许多人大概都有这样的经历 。 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天 ，先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆，早已确定好标准的工资浮动 ，他们只是想得到再次的确认而已 。开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，他觉得付出更多 ，他们在脑海中早已经有了自己的答案，这样的转变并没有特别传奇的地方， 　　还好，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法
。韦尔奇安顿好啦自己的小家庭，