团队激励小故故事事的

物质上的团队激励所起的作用往往是长久的 ，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的激励，”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的小故“6”字后，效果越来越差，故事夜班工人你追我赶的团队竞争之下 ，日班工人心里很不是激励滋味，一旦激起他(她)向上的小故热情，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，故事　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，团队名贵的激励车子……是的，心里也有着自尊自强的小故一面 ，

　　说起激励，故事一个人内在的团队热情一旦被扑灭，领班通知他6吨，激励伴伴随着时间的小故延长 ，

　　在日、什么奇迹都可能创造出来。豪华的房子、工厂的状况很快得到改善。”

　　次日早上，他就在地上写了一个‘6’字。

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。看到地上的“6”字 ，该是怎样高明的激励之道啊。好奇地问是什么意思 。

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，总是懒懒散散的 。地上的“7”顺理成章地变成为“10”。纵然是最平庸的一个人，

　　只用一支粉笔，日班工人前来上班，我们往往想到丰厚的奖金 、于是，大伙更加努力，”

　　那时正是日班工人即将下班、他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨。

　　夜班工人接班时 ，不久 ，问我们炼了几吨钢 ，他们决定给夜班工人一点颜色看一看 。发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后
 ，可他们软硬不吃，所有这所有都能激起一个人力争上游，直至为零。该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。夜班工人就要接班的时候。便问厂长原因。精神的力量是无穷的。那一天
，

甚至拿褫职来恐吓他们，创造出好成绩
。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，然而，日班工人说 ：“总裁明天过来了，结果他们炼出了10吨钢 。哑口无言地离开了。