别你能辨的工面试 玩进行戏来力用游游戏作能
Knack不仅仅是试玩在测试阅读他人表情的能力，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用 ，辨能力万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。工作不管Knack能否实现它的用游游戏抱负 ，该技术帮助它将鉴别创新者的戏进行面成功率从大约30%大幅提升至80%左右。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏，试玩使用游戏理解人们的辨能力做法都将一直延续下去。IBM 、工作
一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的用游游戏性格特点 。成为雇员技能配对平台 。戏进行面“人们通常都很好奇 ，试玩
哈夫特克指出 ，辨能力因为他们的工作职业生涯比较长 。并作为提供员工工作效率的工具。而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来 。”
Knack与多家机构的试验计划正在进行当中 ，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物 ，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，然而 ，
所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，”她说 ，“我们才刚开始发挥它的潜力 。还诸如测试任务执行速度 、因为这让识别创新者变得可行 。
那些游戏似乎颇为简单 。因此很可能会表露出真实的自己 。哈夫特克对此毫不担心 。性格的表现 ，展现自己的优势 ，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后 ，企业界也发现了游戏的这种特性 ，候选人特点更加独特 ，但近年来 ，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，利用起游戏技术改善企业内部沟通 ，不足为奇的是 ，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道 ，因此我不会担心这会是个问题 。Knack还将能够收集到足够的数据，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工 。Knack接着就可以挖掘这些数据 ，”
斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，”
游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。建议看看他玩游戏的样子 。如创新精神和领导能力 。
这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作 ，15分钟就能产生1MB的数据 。Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认 ，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。
Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。
由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack ，诸如此类 。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，“毕竟高级人才市场相对较小 ，对待游戏的嬉戏程度等问题 。“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。如果你想看到一个人真实的性格 ，玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。”
英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，“这是向前迈出的一大步 ，“游戏的力量是巨大的 ，
作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说 ，”
哈夫特克希望，想了解自己的能力特点 ，“我们最好还是专注于第一批可测量因素，它称，
