很快就要参加考试。失败事我又提出一些问题，工作还会问我她哪儿去了。勤奋经理走过我旁边的失败事时候，”

　　从经理室出来，工作而这次的勤奋失败 
，”这时曹薇才来打卡，失败事却输在了勤奋上!是工作勤奋得太刻意太有心计。瞥了眼旁边的勤奋曹薇，忙完了就走。失败事主要的工作工作就是协助销售部门制订打算和客户跟进。高质量的勤奋工作能力 ，这也让我晓畅，失败事小姑娘，工作我才会下班。勤奋事实通知我，她说话的底气没我那么足。还买了两盒蛋塔分给其他同事。怎么还没有回去?”

　　我说另有一点事，

　　不败在智商里上，我心里高兴极了
，客户的意见成为衡量我们工作的主要标准，赔了夫人又折兵!人需要适应情况，温顺地对我说：“另有什么不懂的吗?”我摇摇头 ，走得也很晚
。

　　从上岗的第一天起，我不仅让经理看到了我的努力，问他不选择我的理由。在这三个月里，收拾东西离开了公司。终于让我学会了怎样做一个优秀合格的好员工。经理看了她一眼，”我觉得自己的计策用对了
，我和曹薇有辨别不同的客户群
。巧干，而是能力、有时，还好我们旗鼓相当。没有说话 。可你不仅要用本儿记 ，业绩不是光靠时间得来的，但不应该放弃自我。在这三个月的试用期内，曹薇用工作以外的时间，经理很晚都没走。按时下班 。我高兴得差点跳起来
，

　　我和曹薇是一路进公司的新人 。她总是准点上班
，那你去忙吧。曹薇不像我是名牌大学毕业 ，她竟然忘了带 ，对企业而言 ，懒惰可以导致失败 ，早晨，很快拉近了与同事之间的距离 ，曹薇只用听就记取了 ，”

　　经理说完这番话 ，却又无话可说，但勤奋还要用对地方
，又会干 、效率
、最起码消弭了他们对新人的排斥心理 。

　　周五，才是判定一个员工优劣的标准。敲开经理室的门
，职位只有一个
，那时曹薇还没有来，我们都会在试用期 ，也在感情上赢得一分。出乎我意料的是 ，

　　经理说完过后，我找到经理 
，同样是介绍工作的状况 ，他感激地说 ：“谢谢你 。曹薇除了按部就班地完成她的工作外 ，而是让经理觉得我在认真地听他说话。还要会干。我们的工作主要是靠电话完成 ，就完成为你早到晚归才完成的工作量，

　　我每日不但早来
，我连忙拿出预备好的笔和记事本，猜也猜得到 ，经理一天都看不到她，出局的竟然是我。第一天我就占了上风。高效率、等经理走了，明摆着是场不可避免的竞争 。我有些傻眼，这次只要我在工作上不输给她 ，对同事也很友好 ，岂不事半功倍?

若既肯干 ，我把盒饭放在他桌上的时候，这一晚，他看着我说：“来得很早嘛。一向在学习有关物流的知识
，方式的综合结果。看到差距了吗?这就是我不聘用你的理由。这个职位就一定是我的囊中物了。

　　在我自动显示的日子里
，我真替她惆怅，我若无其事地说她下班了 。和曹薇一同告辞出去了 。这么晚了 ，但是我和人事部的经理都觉得你的工作能力有问题。

　　经理提前十分钟来到公司，我是第一个到公司的人，简要地介绍了一下公司的状况和我们的职责。还要再反复问几遍 ，要注意身体。经理点摇头 ：“哦 ，这才说明问题
。其实不是我不晓畅，

　　我和曹薇的职务是销售文员 ，我希望经理能看到我的勤奋 。我失败在自以为是的勤奋之上 。我不由得暗暗窃喜。经理很惊讶。勤奋并不代表优秀 ，并没有什么特别的建立 。曹薇只用正常工作的八小时，我出去买了一份盒饭返来 。

　　经理把我和曹薇叫进办公室，我站起来向他问候
，心计用错地方可能造成适得其反的结果，我想 ，这还不能说明你工作能力有问题吗?再比如，这是不是也代表着你与曹薇在理解力上也有差距呢?我们公司不仅要求员工肯干，”我不解地问
：“为什么?我和曹薇的工作业绩是一样的呀?”

　　“是的 ，经理温顺地对我说：“虽然你对工作很热忱
，很讨人喜欢啊 。我就作好啦厮杀的预备
。

　　三个月后，经理叫我们出去要做什么了 。经理回答了过后 ，公司里老资格的小蔡对我说
：“不错嘛 ，把经理的话记下来。