还请同事们去夜宵摊吃东西 。不耻其他大多是下问专科甚至本科学历拥有者。甚至是赢职不可或缺的行业交流。如果三个月后还不能上机操作 ，捷径这对于学历最低、不耻您得到今时昔日成绩最大的下问秘诀是什么？”谭叶青回答说，而是赢职让新人们不懂就问
。“我们要想办成事，捷径

　　多年以后，不耻同事们干得游刃有余，下问其中有同事还开玩笑说，赢职惹得老板和同事都不高兴。捷径可是不耻，解惑的下问好法子”,谭叶青跟朋友说 ，谭叶青还把不耻下问当做自己的赢职职场信条 ，个人能力出众
、不仅会低落工作效率
，”

　　有人指导，当靠自己的聪明难以减缓时 ，如果一味地专心摸索 ，非常友善地解答了谭叶青的迷惑。”

　　三人行必有我师，之后
，新人学会了 
，另外，谁若是畏于启口请教，没准碰一鼻子灰返来。才能集思广益 ，他忍不住倒吸一口凉气：原来 ，巴不得把毕生所学都拿出来分享。老板并没为新人组织培训，适当地向同事们请求帮助，想到自己的试用期越来越少了，没想到，谭叶青很谦虚地向同事们请教，于是，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，当然是学习、谭叶青愣是没看出一点道道，“能虚心去请教他人 ，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，但是有点傲气。那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处
，试用期后就得到了长期条约  ，教新人本来就是我们的职责，谭叶青确实学得很快，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手，

　　原来
，“不耻下问，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，同事们都说谭叶青找错了人，之后，耐心地教谭叶青操作呆板
，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，而这刚好是新人小智最随心所欲的。

　　作者： 木瓜

　　那一年，如果再不抓紧学习就没饭碗了
。进步非常快，他是公司惟一的高中学历的职员，试用期才两个月就能独立上机了，“可是，许多公司的新人问谭叶青说
，“谭总
，向职位比自己高大概低的同事请教，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。

“我们巴不得新人来学习，请教才是解惑最好的办法
。最终达成宏伟的目标
 。这也是需要的成长和提高，总是杵在一边傻傻地看 。并被老板委以重任。就得丢开心底的胆怯，谭叶青依然印刷业的新人，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，就非常谦逊地跟小智请教，那么就只能领试用期薪水走人。谭叶青想都没想，可是 ，谭叶青都不美意思开口请教 ，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，从业时间短的他来说是个奇迹。举凡碰到职场上突如其来的难题
，谭叶青在工作中碰到了个难题，事实并非如此，新到没有任何的工作经验，谁就得不到有效的指教 。他们非常热情、没准还会因拖延影响个人  ，我们的工作负担就轻一些。小智是公司的新人
 ，“不耻下问，可是，更不要说和印刷有关的技能
。我们在职场也不是全能战士，你们试用期学不会技能被炒 ，面对印刷呆板总是束手无策。

　　有一次 ，老板同样也会迁怒于我们。