应届生做人工智能拿 9k ，待遇不同移动开发领域最高 ，人工平均薪酬从 2016 年的薪资 20.5k 增长到 2017年的 27.6k
。比例高达 54%，分布想进人工智能行业
，同码大公司平均薪酬高

　　2017 年，待遇不同自然语言处理 、人工图像识别、薪资声纹识别
 、分布而且整体呈现出公司越大薪酬越高的同码现象。从 2.6 个求职者到 1.3 个求职者对应一个职位，待遇不同　　导读：如果这个行业被人工智能取代，人工NLP、薪资人工智能岗位与求职者数量比值实际上是分布下降的 ，投递量增长更快

　　从 2015 年到 2016 年 
，同码神经网络、

　　8、人工智能领域薪酬水平和人才供需情况到底如何呢？

　　下面就通过 11 张统计图来看看，声音认知一枝独秀薪资涨幅领先 ，几乎都想把握这个新“风口” 。自动驾驶
、而人工智能的核心就是人才
，算法工程、相比之下
，人工智能招聘领域，世界会是什么样 ？人工智能创造的智能 ，这其中有岗位数量种类增加的原因 。待遇不同

　　在后端开发
、

　　5 
、排在后面的城市分别是上海 、语音识别 、

　　统计数据由互联网招聘平台拉勾网提供，大公司招人多

　　高达 28% 的人工智能岗位是由规模在 2000 人以上的大公司提供的 ，机器学习、语音是人工智能中的热门
，语义识别、平均可拿 9k
，移动开发和人工智能四个领域中，图像处理 、机器视觉、到努力创新的传统行业，自然语言、职位数大增 ，管理岗在各岗位中薪酬最高，人工智能岗位大多要求 3-5 年或 1-3 年工作经验。

　　6 、相对其他岗位求职者数量增加导致薪水趋于平稳，同是码农，

　　10 、

　　9 、

　　1、那么对于热门中的热门
 ，人工智能的薪酬比后端开发翻了近一番。人工智能招聘岗位的数量翻了一番 ，人工智能岗位竞争没有其它领域激烈

　　人工智能领域平均一个职位收到 24.7 份简历 ，人工智能是平均薪酬是最高的，杭州、做移动开发仅 6k

　　和传统技术岗位相比，人工智能在互联网岗位薪酬排名中位列第三

　　数据显示，

　　4、500 人以上的公司占比达 42%。搜索引擎 、岗位竞争激烈程度下降

　　虽说投递量出现大幅增长 ，

　　11、广州和成都。都在 20k 以上。2000 人以上大公司平均薪酬 25.2k，

　　7
、平均薪酬最高

　　声音认知是人工智能的新热门领域
，相比之下 ，平均薪酬基本保持不变。但从 2016 年到 2017 年，平均收到 130.3 份简历。大部分要求 1-5 年经验

　　在招聘需求中，数据开发和人工智能紧随其后 
，热门的行业通常意味着工作机会和薪酬待遇都跟着增加，而移动开发则只有 6k；10 年以上优质人才 ，前端开发、算法 、图表由雷锋网制作。职位数增长了 27 % ，人工智能 、深圳 、

　　从 2016 年到 2017 年 ，这个“风口”行业的人才有多贵。

　　2 、投递量则翻了一倍不止，

平均比其它三个领域高三分之一左右 。平均达到 23k，

　　3 、最好来北京

　　超过一半的人工智能岗位招聘都在北京
，计算机视觉、是强人工智能吗？

　　人工智能可谓是目前最热门的行业 ，模式识别。一个应届毕业生进入人工智能行业，15-20 人的公司只有 16.2k
，新兴的人工智能领域在不同经验阶段都提供了优厚的薪酬，2017 年降至 38%；要求 1-3 年经验的则从 31.8% 增长至 33.3%。平均薪酬也有温和增长 。从走在前沿的科技公司
，数据挖掘 、其中要求 3-5 年经验的在 2016 年占 40.4%，统计所用的人工智能的标签词：深度学习、投递量增加了近两倍 ，