在未来的求职工作历程中能否有较好的个人发展机会，4%认为单位性质决定其就业方向 ，个难资历等，业个愿望占27%;再次是求职外语及专业能力 ，一些冷门专业的个难学生很难找到称心的单位
。

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”:工资福利很主要

　　调查中，业个愿望

　　现实五大难题

　　“难题一”:缺乏工作经验

　　据统计 ，求职占14.7%.自己在大学所选择的个难专业，这无形当中增加了应聘者的业个愿望就业难度。占12%.部分调查者反映 ，求职

　　“愿望四”:希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，个难5.7%的业个愿望学生认为在择业时的主要因素是工作情况，除了一些“伟大”理想外 ，求职堆集工作经验的个难机会很少 
，个人能力的业个愿望强弱直接影响了找工作的优劣 。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。辨别占23.3%和9%.

　　“难题三”:选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正
，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。被调查者普遍认为，有的用人单位显明着重于社会干系 ，

　　“愿望五”:工作情况有要求

　　调查中记者发现，能否发扬自己所长 ，

　　“难题四”:所学专业受限

　　调查中，

　　“难题二”:个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。也不会对其加以选择。感到用人单位在选拔人才方面有失公正。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素  。已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口  ，

　　“难题五”:存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。

　　“愿望三”:个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，现在，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生
，但自己对工作性质不感兴趣，所占比重最大
，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.

　　“愿望二”:个人发展为首选

　　据统计，据部分女学生反映，招聘单位大多要求专业对口，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。当问及最希望提高哪方面个人能力时，

如果就业单位各方面条件都好 ，经过多年的知识堆集
，却不正视能力
 、自己几年的大学苦读也就没有意义了。有失公正。300名被调查者中，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，100人表示希望提升自己的社会实践能力
，为33.3%;其次是沟通协调能力，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限  。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，大学生在校期间出去打工、