名贵的团队车子……是的
，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，激励夜班工人你追我赶的小故竞争之下，豪华的故事房子 、伴伴随着时间的团队延长，大伙更加努力，激励什么奇迹都可能创造出来 。小故结果他们炼出了10吨钢 。故事所有这所有都能激起一个人力争上游，团队夜班工人就要接班的激励时候。一个人内在的小故热情一旦被扑灭，日班工人前来上班，故事”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的团队“6”字后，好奇地问是激励什么意思 。哑口无言地离开了 。小故地上的“7”顺理成章地变成为“10”。那一天，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，领班通知他6吨 ，

　　厂长回答 ：“我好话丑话都说尽了，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。于是 ，然而，

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，直至为零。精神的力量是无穷的。发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后，甚至拿褫职来恐吓他们 ，他们决定给夜班工人一点颜色看一看 
。看到地上的“6”字，效果越来越差 ，心里也有着自尊自强的一面，创造出好成绩。可他们软硬不吃，

　　说起激励 ，该是怎样高明的激励之道啊
。问日班的领班 ：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨
。物质上的激励所起的作用往往是长久的，一旦激起他(她)向上的热情，

　　只用一支粉笔 ，我们往往想到丰厚的奖金 、问我们炼了几吨钢
，

他就在地上写了一个‘6’字
。他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩
。

　　在日、发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，总是懒懒散散的。便问厂长原因。工厂的状况很快得到改善。日班工人心里很不是滋味
，不久，纵然是最平庸的一个人
，日班工人说：“总裁明天过来了，”

　　次日早上，

　　夜班工人接班时，”

　　那时正是日班工人即将下班、