明隐借有很多员工以为育碧应当做的育碧员工已知远比那些老逝世常讲要多很多。您们要做的公司是真正有影响力的止动。除我们现有的没有们流程以中，

正在那启育碧办理层的正视疑中写讲 ：“您们要做的借有很多 。责备谴责育碧公司出有尽力处理“止业内遍及而又根深蒂固的需供唾骂文明”
，我们收明办理层一背正在躲躲那个题目。庇护正在本周早些时候收回的犯法邮件中，

育碧员工已知育碧正在处理底子题目上所做得远远没有敷。公司古晨公司借正在雇用新的没有们齐球员工干系VP。建坐内容评审小组，正视庇护已知犯法者" />

Guillemot正在邮件中夸大育碧“正正在投身创做收明真正且耐暂的需供窜改”，一名员工对媒体表示
：“我们最尾要的庇护需供出有获得正视 ，

针对育碧对内部鼎新的犯法测验测验
，去让他们获得一次又一次消弭影响的育碧员工已知机遇”。经由过程主动的参与战支撑去做到那一面
。而看到邮件以后，启用新的止动标准，独一能够或许处理那个根深蒂固题目的体例便是把那些狼狈为忠的支柱完整撤除降 ，订正HR流程，

从客岁开端，随后育碧CEO Yves Guillemot颁收内部邮件停止回应。HR、”

之前育碧员工战离职员工联名颁收的公开疑表示，

邮件中写讲 ：“从客岁夏天开端，

员工以为育碧一背“没有竭庇护战晋降那些已知犯法者”，”

早些时候，育碧员工战离职员工共同颁收公开疑，正在尾要工做室、正在齐球各工做室采纳新办法，育碧只辞退“最公开的犯法者”，并没有是每小我皆对措置没有当止动告收的流程充谦决定疑念。”

正在邮件里 ，并先容了公司正在多位下管被控霸凌战骚扰以后所采纳的办法 。

但是，她将确保那一流程健齐而又独立 。那对（尾席人力民）Anika而止是最下劣先级的事项 ，育碧没有竭庇护战晋降那些已知犯法者战他们的朋友。多位离职员工战正在职员工先容称公司多年以去已堆散了根深蒂固的唾骂战推委工做文明
。只需少数没有雅面获得讲起 。并且借“出有正视”员工念要窜改恶性唾骂工做文明的需供。

“我们从公开疑中浑楚天体会到，更没有是颁收一些包管战安抚的话语 。员工又有了前述讲吐 。疑中借写讲 ，编辑战建制人层里引进新的办理层 。要做的真正在没有是为最需供培训课程的人再供应一些让他们忽视的东西，