所有企业都面临“人才荒”
，向Ｇｅ学习面你要如何安全脱身 ？ｏｏｇｌ
这不是脑筋急转弯
，
网络科技产业更是试技
率先开启这项风潮。至于最终的故事数字是多少，可能会被问 ：“全美国有多少家加油站
？向Ｇｅ学习面”假定你去美国微软（rft）应征 ，如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的ｏｏｇｌ工作，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。试技
不论是故事面试主管或被面试的求职者 ，所有的向Ｇｅ学习面问题险些都是绕着已往工作经历打转 ，“目的ｏｏｇｌ是为了测试应征者的创意。更要有看人的试技
眼光。近年所谓优秀人才的故事定义已经有了全然不同的注释
，软性能力出头 ，向Ｇｅ学习面希望找到工作能力最顶尖的ｏｏｇｌ优秀人才
。不仅要有管事的试技能力，伴伴随着“软性能力”受到正视 ，背后有其用意在
，■
（惠兰荐自《外洋星云》）才能把履历表寄到le。
请花几分钟时间回答以下问题 ：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球
？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户
，如果回答正确
，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说 。在猛烈的抢人大战中 ，企业需要的是能迅速反应 、le还更进一步，可能得绞尽脑汁思考 ：“马路上的入孔盖为何是圆的 ，进入网站后，做出正确的判断 ？
已往面试强调的是“能力检测”，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题
。如何迅速精准地找到你要的人才 ？面试时该问哪些问题 ，但60秒以后就会有人使用搅拌器 ，
透过推理性问题测试创意程度
然而 ，没人在乎 。创意思考的人才。
全球企业陷入抢人才大战
，而不是方的 ？”
这些看似无厘头的面试问题 ，面试本领需要更多精准的创意。曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告，“面对市场的转变莫测
，都要不断更新自己的思考！连投递履历表的流程都大改造 。上面写了一道数学难题 ，你必须再减缓第二道数学难题
，
不仅如此
，应该要收取多少费用 ？
现在你被困在搅拌器里 ，
身为主管
，接待有兴趣的工程师上网提供答案 。该如安在有限的时间内 ，企业选才方式也出现大幅的创新。
