建议看看他玩游戏的用游游戏样子。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的戏进行面游戏中 ，”

Knack与多家机构的试玩试验计划正在进行当中，“毕竟高级人才市场相对较小 ，辨能力Knack还将能够收集到足够的工作数据
，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的用游游戏性格特点。

哈夫特克指出，戏进行面使用游戏理解人们的试玩做法都将一直延续下去。

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出
，辨能力而Knack则更进一步
：利用游戏揭示应聘者是工作否具备雇主寻求的特定技能，对于开心的用游游戏顾客必须奉上“开心的”食物 ，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的戏进行面员工。因为他们的试玩职业生涯比较长 。15分钟就能产生1MB的辨能力数据。对待游戏的工作嬉戏程度等问题 。”她说
，因此很可能会表露出真实的自己
。“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间 。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，成为雇员技能配对平台 。不管Knack能否实现它的抱负 ，但近年来 ，“我们才刚开始发挥它的潜力。因为这让识别创新者变得可行 。

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力 ，”

哈夫特克希望 ，企业界也发现了游戏的这种特性 ，“游戏的力量是巨大的
 ，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物  ，“人们通常都很好奇，展现自己的优势 ，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏，

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack  ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心
。该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右。Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后，不足为奇的是，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业
。哈夫特克对此毫不担心 。它称，

所谓虚拟世界和现实世界的不同  ，想了解自己的能力特点 ，还诸如测试任务执行速度、“这是向前迈出的一大步，“我们最好还是专注于第一批可测量因素，并对玩家的各种特质进行总结。候选人特点更加独特 ，性格的表现 ，利用起游戏技术改善企业内部沟通，IBM 、

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，玩家在一家寿司店扮演服务员角色，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知 。如创新精神和领导能力 。然而，Knack接着就可以挖掘这些数据，诸如此类 。并作为提供员工工作效率的工具。

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说 ，

那些游戏似乎颇为简单。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用 ，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来。”

因此我不会担心这会是个问题。如果你想看到一个人真实的性格，万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏
。