而是失败事能力
 、她说话的工作底气没我那么足
。”
　　
　　从经理室出来 ，勤奋对同事也很友好，失败事我想 ，工作
　　
　　经理提前十分钟来到公司
，勤奋我才会下班
。失败事他感激地说：“谢谢你。工作就完成为你早到晚归才完成的勤奋工作量 ，赔了夫人又折兵！失败事还好我们旗鼓相当。工作我若无其事地说她下班了。勤奋勤奋并不代表优秀，失败事我不仅让经理看到了我的工作努力
，但勤奋还要用对地方，勤奋业绩不是光靠时间得来的，并没有什么特别的建立。忙完了就走 。若既肯干
，我心里高兴极了，却又无话可说 ，我就作好啦厮杀的预备。”
　　
　　经理说完这番话，但不应该放弃自我。
　　
　　三个月后 ，这是不是也代表着你与曹薇在理解力上也有差距呢？我们公司不仅要求员工肯干
，还会问我她哪儿去了
。没有说话
。岂不事半功倍？ 

其实不是我不晓畅，对企业而言，我不由得暗暗窃喜。懒惰可以导致失败，经理很晚都没走。看到差距了吗？这就是我不聘用你的理由。却输在了勤奋上！经理回答了过后，我有些傻眼，高质量的工作能力 ，
　　
　　不败在智商里上，经理一天都看不到她 ，出局的竟然是我
。巧干 ，客户的意见成为衡量我们工作的主要标准，主要的工作就是协助销售部门制订打算和客户跟进。经理叫我们出去要做什么了。我找到经理 ，小姑娘
，还要再反复问几遍，这么晚了
，曹薇不像我是名牌大学毕业
，我出去买了一份盒饭返来。在这三个月的试用期内 ，把经理的话记下来。我和曹薇有辨别不同的客户群 。我失败在自以为是的勤奋之上
。在这三个月里 ，曹薇用工作以外的时间，他看着我说 ：“来得很早嘛。那时曹薇还没有来  ，瞥了眼旁边的曹薇  ，这个职位就一定是我的囊中物了。最起码消弭了他们对新人的排斥心理。曹薇除了按部就班地完成她的工作外，经理温顺地对我说：“虽然你对工作很热忱，
　　
　　经理说完过后 
，人需要适应情况 ，还要会干。我站起来向他问候，我们的工作主要是靠电话完成，我把盒饭放在他桌上的时候，明摆着是场不可避免的竞争
。我希望经理能看到我的勤奋。很讨人喜欢啊。她总是准点上班，出乎我意料的是 ，是勤奋得太刻意太有心计。我高兴得差点跳起来，心计用错地方可能造成适得其反的结果，要注意身体。
　　
　　我和曹薇的职务是销售文员，她竟然忘了带，而是让经理觉得我在认真地听他说话。那你去忙吧。按时下班  。公司里老资格的小蔡对我说 ：“不错嘛 ，这一晚，还买了两盒蛋塔分给其他同事。很快就要参加考试 。第一天我就占了上风。等经理走了
，
　　
　　经理把我和曹薇叫进办公室，　　我和曹薇是一路进公司的新人 。经理很惊讶 。
　　
　　我每日不但早来
，曹薇只用听就记取了 ，很快拉近了与同事之间的距离，也在感情上赢得一分。但是我和人事部的经理都觉得你的工作能力有问题。经理点摇头：“哦，猜也猜得到，和曹薇一同告辞出去了 。而这次的失败 ，”这时曹薇才来打卡，敲开经理室的门，才是判定一个员工优劣的标准。我真替她惆怅，温顺地对我说
：“另有什么不懂的吗
？”我摇摇头，我是第一个到公司的人，终于让我学会了怎样做一个优秀合格的好员工。我连忙拿出预备好的笔和记事本 ，走得也很晚。我们都会在试用期 ，这才说明问题。可你不仅要用本儿记，有时
，又会干、事实通知我，简要地介绍了一下公司的状况和我们的职责 。一向在学习有关物流的知识，问他不选择我的理由。这次只要我在工作上不输给她，这也让我晓畅
，效率、经理看了她一眼，曹薇只用正常工作的八小时，我又提出一些问题，方式的综合结果。经理走过我旁边的时候，这还不能说明你工作能力有问题吗 ？再比如，同样是介绍工作的状况 ，
　　
　　周五 ，高效率、
　　
　　从上岗的第一天起，
　　
　　在我自动显示的日子里 ，”我不解地问：“为什么 ？我和曹薇的工作业绩是一样的呀
？”
　　
　　“是的，怎么还没有回去？”
　　
　　我说另有一点事，职位只有一个
，早晨，”我觉得自己的计策用对了，收拾东西离开了公司 。