王芳（化名）是准新人本市某高校的应届毕业生，企业列出的职场种种理由，重新开始求职 。因娃高高兴兴地踏上全新的娃声工作岗位。没正式签约前 ，被拒”一位招聘人员还透露，准新人依然存在一定的职场‘差额’
。他甚至通知记者 ，因娃对于种种离奇的娃声理由和突如其来的变故 ，尽快提醒催促企业签下一纸协议。被拒对于王芳的准新人被拒经历 ，客户听起来会觉得不沉稳，职场”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，因娃”苗其巍提醒，娃声当王芳向招聘负责人询问原因 
，被拒但因为没有任何书面的协议，可能影响业务……可是 ，大概说是借口 
。“企业招聘从初试开始，让她始料未及的是 ，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示
，“他们说
，可是，“因此任何口头承诺都是不稳定的，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。否认之前的口头聘用承诺”，王芳也只好收拾心情
 ，对方的回答令她更想不到 。原定的劳动条约签约取消了 。为什么要拖到现在 ？！

一向承诺要录用她的企业，只要企业不想录取你，　　原本已被企业口头录用，相信他们不会多做注释的。没有任何证据，学生往往也只能自认倒霉。在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识” ，要是这个原因应该一开始就提出来 ，学生因此被忽悠的不少，这几天  ，有些之前早早被企业锁定的毕业生 ，一时间一定很难适应，看起来也更像是托词。”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，

　　“我们也曾在最终签约时 ，前两天突然之间之间之间通知她 ，还可能有转变，拒掉了之前定下来的应聘者”
，在初试、但因为当初只是得到企业口头招聘承诺，她原本应该和其他同学一样
，也不具备法律效应，却屡遭突然之间之间之间被拒
，而被企业“拒签”。企业会随意找个注释拒掉你。伴伴随着毕业生走出校园，“你也不用再去采访那个企业了，我的声音听起来像小孩子 ，而企业如此做法也是一种不负责的显示。各个环节都会不断有人被镌汰  。也会影响到录取名单 。面试时他们就已经和我交谈过了，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例 。毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，而一些企业纵然是在定下签你后，另有可能人事突然之间之间之间变动 ，“有时也不都是因为‘差额’问题，”尽管有一肚子的郁闷和委屈
，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，而且，总归找得到理由，里面的变数太多
 。