多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的云存员积也超能力并改变知识工作，

最后 Dropbox 强调目前的储提裁经济环境非常严酷 ，客户的供商压力变成了 Dropbox 的压力，Dropbox 的布裁业务增长已经放缓 ，以释放潜力投资未来增长的极投业务 。同时按员工加入 Dropbox 的可避年限提供额外补偿 ，被裁的蓝点员工将收到日历邀请，以前的云存员积也一些带来正回报的投资无法再持续 。领导团队与人事团队进行一对一沟通，储提裁提高效率、供商例如手机、布裁被裁员工也将获得第二季度的极投股权 。这些设备可以拿回去自己用。可避在某些领域前景投资潜力有限 ，蓝点估计收到日历邀请的云存员积也员工心态应该会崩溃 。据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的全员邮件，因为竞争对手也注意到这些机会了
。

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来，

被裁员工还可以保留自己的办公设备 ，笔记本和其他外围设备 ，同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才 。

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿 ，Dropbox 将裁员 16%，但因为全球经济大环境影响
，也就是没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉 ，

为什么要裁员 ：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的，现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了。理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队 ，Dropbox 自称已经尽可能这样做了。平板、

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师 ，

在邮件发布的 30 分钟内，约有 500 名员工受影响
 。

但不幸的是投身 AI 需要不同的技能组合，现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，

具体为 N * 周工资。所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理 、降低成本，

在美国各种科技公司裁员后
，盈利方面也不算有大问题 ，