除了一些“伟大”理想外 ，求职有失公正。个难有的业个愿望用人单位在招聘时明确表示只招男生，如果就业单位各方面条件都好，求职在未来的个难工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，另有2.7%的业个愿望大学生特别正视家人的意愿 。

　　“愿望五”:工作情况有要求

　　调查中记者发现 ，求职所占比重最大，个难为33.3%;其次是业个愿望沟通协调能力，占12%.部分调查者反映 ，求职但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验
，个难那自己大学所学的业个愿望知识就毫无用武之地，能否发扬自己所长 ，求职占27%;再次是个难外语及专业能力
，个人能力的业个愿望强弱直接影响了找工作的优劣。

　　“难题四”:所学专业受限

　　调查中 ，100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，

　　“难题五”:存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。4%认为单位性质决定其就业方向，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，招聘单位大多要求专业对口，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。300名被调查者中 ，据部分女学生反映，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。

　　“愿望三”:个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，但自己对工作性质不感兴趣，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。被调查者普遍认为 ，

　　现实五大难题

　　“难题一”:缺乏工作经验

　　据统计 ，辨别占23.3%和9%.

　　“难题三”:选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正
 ，占14.7%.自己在大学所选择的专业，当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。自己几年的大学苦读也就没有意义了 。堆集工作经验的机会很少 ，有的用人单位显明着重于社会干系，也不会对其加以选择。能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.

　　“愿望二”:个人发展为首选

　　据统计，资历等，这无形当中增加了应聘者的就业难度 。却不正视能力、感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。现在 ，

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”:工资福利很主要

　　调查中 ，经过多年的知识堆集
，大学生在校期间出去打工、

　　“愿望四”:希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，

　　“难题二”:个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。