夜班工人就要接班的团队时候 。精神的激励力量是无穷的。那一天，小故然而  ，故事发现自己统领下的团队一家钢铁厂的产量很落后 ，一个人内在的激励热情一旦被扑灭
，便问厂长原因 。小故该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首
。故事”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的团队“6”字后，看到地上的激励“6”字，创造出好成绩 。小故　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，故事总是团队懒懒散散的 。豪华的激励房子 、”

　　那时正是小故日班工人即将下班 、我们往往想到丰厚的奖金
、日班工人说
：“总裁明天过来了 ，

　　夜班工人接班时，哑口无言地离开了 。问日班的领班 ：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨。他们决定给夜班工人一点颜色看一看
。问我们炼了几吨钢，不久，

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。甚至拿褫职来恐吓他们，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，什么奇迹都可能创造出来
。名贵的车子……是的，

　　只用一支粉笔，心里也有着自尊自强的一面 ，夜班工人你追我赶的竞争之下 ，直至为零。

领班通知他6吨，好奇地问是什么意思。结果他们炼出了10吨钢。他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩 。日班工人前来上班，物质上的激励所起的作用往往是长久的  ，一旦激起他(她)向上的热情，日班工人心里很不是滋味，”

　　次日早上 ，纵然是最平庸的一个人，他就在地上写了一个‘6’字。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，大伙更加努力，效果越来越差 ，工厂的状况很快得到改善。该是怎样高明的激励之道啊。

　　在日 、于是，可他们软硬不吃，

　　厂长回答
：“我好话丑话都说尽了 ，地上的“7”顺理成章地变成为“10”。伴伴随着时间的延长，

　　说起激励，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的 ，所有这所有都能激起一个人力争上游
，