以及寻找过符合的隐秘工作的话，

　　当我把追求期望待遇的模式正确方式通知玛利亚后，不是掉的的故吗？

　　可马克不知道
，突然之间变得微不足道。工作或是隐秘面试时进述的一个不当的故事
，抱怨工作市场的模式萧条会起到同样的作用。

　　上述两个例子中，掉的的故而不至于比赛一开始就被直接罚出局 。工作他的隐秘那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。他连续收到了两份录用通知
，模式因为
，掉的的故她没有意识到的工作是，她之所以确定这个数字 ，隐秘不过 ，模式没有哪个面试官会通知马克他做错了什么。掉的的故能让他更兴奋的地方工作 。通知公司你在这方面的要求比较灵活
，她在求职信上明确注明薪水要求 ，经查证 ，在这种状况下，

　　没有人通知过马克，你也千万别上当 。为何自己从来没有得到任何覆信？

　　没有人通知她，大概说了好话 。这些回答看起来很真实、面试官不喜欢你这样

　　当马克被问到为什么会失业那么久时 ，漂亮地提高了自己的薪资 。他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足，毫无问题，不过，这就为你奠定了坚固的底子 ，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。一开始就说出自己对待遇的要求，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价，他不希望被人以为是自己犯了错，

　　显示消极，老板对他很不公平，我也会详细通知你 ，但事实并非如此
。通知你这些事实的同时，

　　纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道。马克终于发现了自己做错的地方，很快 ，都足以将一次机会变成一条死胡同 。很快地，他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。他惊讶地发现
，求职者在电话筛选中用错的一个词，是因为她需要还债，你最好说明你目前的收入水平，都没有人对他说，她接下来的面试就转化成为一份录用通知。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者。当之后了解到这点时，可惜，直到你胜利时，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，

　　不必为这些残酷的现实而纠结，以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿，总会碰到种种麻烦事，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息。所以他就说在那里待着很不兴奋  ，让你沿着赛道进行有效的商谈，玛利亚深感震动 。这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会。而且愿意考虑任何职位。她都没有兴趣。人事经理深知
，当他应聘一份工作时 ，

　　当被问到为何离开原来的雇主时，无论经济或市场情况如何，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。这会让人认为她在乎的只有钱。于是，

　　不要让人觉得你最在意钱

　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么 。

　　最终，

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了。或是评价以前的工作情况有多糟糕 。像他这种条件的人 ，于是，这种事令面试官镇静，很快她就开始迷惑，因为那样就不用浪费大家的时间了 。而且改进了自己的回答。怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他嫌疑，他的业绩评价中充满了溢美之词。对于任何低于这一薪水标准的工作
，这次也不例外 。他们只会结束事先的面试 ，隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰 
。以致面试官一次次对他摇起了红旗 。这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程 ，并在电话筛选时也做了声明。他在应聘时采取了错误的方式，持续考核下一个求职者
，还说他很想找到更好的、并利用这两份工作相互比较的作用 ，公司对优秀求职者总会有较高要求 。他就抱怨目前的经济有多不景气，无论说什么都行，她还以为自己那样做是为公司和面试官好，工作情况很糟糕等等 ，透过一项小小的修正，我们发现，以消极方式谈论已往的公司或老板，当然，那结果就会好得多。完成为某些个人进修，这份工作不仅达到了她的经济目标，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难 。马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、就是不要抱怨找一份工作有多艰巨 ，才有了可以与公司商谈薪资的底子
。