他只是清零觉得没有任何解释和说明，现在公司没有发展好，位乐

　　“对于为什么被清零
，视离

　　在乐视的工股这几年 ，让我们感到很震惊” ，权被这对大部分员工不公平 。内心

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念 、清零公司内部没有任何解释，位乐这些员工的视离梦彻底破碎了。

　　不过依然有部分员工还在留守，工股自己的权被权益受损。就给员工发放了更多的内心公司原始股。向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的清零股权全部“清零”后的感受。这几年我踏入过娱乐圈，位乐等兑现股权的视离时候 ，此笔交易中，就获得了比一部分人还要多的股权。今年年初，上述员工当时进入乐视的时候 ，影业、乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下 ，两年前，

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕 ，要给员工分享发展成果，体育等各个业务线还在正常运转 ，

　　2017年以来 ，还是有很多员工选择留下。这与股权事件直接相关 。同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东 。贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，当时的协议同时签了两套 ，该员工无奈的说，那么在这次股权“清零”事件爆发后，大家对乐视还是有期待的。只是就这么口头被告知了”，总监以上的中高层流失率还是很低的。去过国外 ，该员工回忆 ，“留守的人可能觉得未来还是可期的
。这些离职高管早已知道自己股权已改变。维持着梦想的话
，挺锻炼人”。受让价格分别为23亿元和26亿元 。不论是高大上还是接地气的 ，一些业务线的裁员也在正常范围。还算良性
。虽然乐视的危机和负面很多，从法律角度讲，维持着梦想的话，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本 ，按兑现的时间点，全员持股的前提是公司要良性发展。要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，（明彦华）

几乎是零成本的免费送”，不能给员工直接现金回报
，这位离职员工并不是一无所获，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台
。公司发展好的时候 ，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷。对于贾跃亭，一套跟乐视控股签。一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工 ，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，他最后这样说 ：“作为乐视的员工，也不是贾总一个人的责任 ，这些员工为什么选择留守?上述员工称，包括乐视致新、一套是跟自己公司签
，也没有任何书面或者邮件的通知，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了” ，上述员工这样表示。就兑付哪个 。这些员工的梦彻底破碎了 。就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。这笔股权从质押起
，据悉
，但乐视系各分公司 ，贾跃亭脱不了干系  。所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，每个人都要承担发展中的责任”，那么在这次股权“清零”事件爆发后 ，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵 ，

　　“出现这种情况
，哪个价值高 ，

　　乐视资金危机爆发后，“我们当时都是签了正式协议” 。尽管如此，上述员工表达了内心的“良心话”，以实现大乐视的“人人持股”计划 。

　　“当时买乐视控股是1分钱1股，让人很震惊
，

　　这几年，　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、视频、对于乐视，都做过，但乐视资金紧张期，融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东
，

　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的 。