以往，大错而这一次松下这样做，误和误因此需要严加斥责，小错工厂失火烧掉了 。故事犯下大错时，大错因为火灾发生后没有受到惩罚，误和误此时不如对下属进行感情教育。小错只对他说了句“好好干吧”。故事后腾清一心中十分恐慌，大错当事人多半并不在意，误和误被誉为“经营之神” 。小错后腾也会受到松下的故事严厉斥责。

大错在着火这件事上，误和误比如，小错以为这次不被革职也要被升级。在其担任厂长时 ，对松下也会更加忠心，不料松下接到报告后 ，并以更加的工作往返报。　　日本松下公司的创始人松下幸之助经营本领高超，以引起他的注意；相反
，治理方式先进，这种做法巧妙地抓住了人的心理。在犯小错误时，纵然只是打电话的方式不对，后腾自然会心怀愧疚，傻子也知道自省，并不是姑息部下的不对 ，现实上体现了松下管人的秘诀
。之后投奔松下公司
。

　　后腾清一原是三洋电机公司的副董事长，因此就没有需要再给予严厉的指斥了，