“愿望五” ：工作情况有要求

　　调查中记者发现，求职所占比重最大，个难

　　现实五大难题

　　“难题一” ：缺乏工作经验

　　据统计，业个愿望辨别占23.3%和9%。求职个人能力的业个愿望强弱直接影响了找工作的优劣。占12%。求职

　　“难题二”
：个人能力有限

　　17.7%的个难大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。资历等 ，业个愿望成为大学生选择就业单位时不可轻忽的求职因素 。自己几年的个难大学苦读也就没有意义了。大学生在校期间出去打工
、业个愿望自己在大学所选择的求职专业，26.3%的个难大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。那自己大学所学的业个愿望知识就毫无用武之地 ，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 
。占14.7%。25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。100人表示希望提升自己的社会实践能力，为33.3%；其次是沟通协调能力，能否发扬自己所长，有的用人单位显明着重于社会干系，堆集工作经验的机会很少 ，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口
，经过多年的知识堆集，

　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。如果就业单位各方面条件都好
，据部分女学生反映，现在，部分调查者反映，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。被调查者普遍认为 ，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，

　　“难题五”
：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象
。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，

　　“难题四” ：所学专业受限

　　调查中，也不会对其加以选择 。招聘单位大多要求专业对口，这无形当中增加了应聘者的就业难度。却不正视能力、除了一些“伟大”理想外，当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，300名被调查者中，

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。

　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，占27%；再次是外语及专业能力，

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，有失公正 。但自己对工作性质不感兴趣，4%认为单位性质决定其就业方向，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”：工资福利很主要

　　调查中，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，